2023年8月下旬上海一白领和搭档分道扬镳。某周五傍晚六点，林薇给张默发了封没表情也没客套话的邮件。两人曾是七年同事加朋友，现在却因项目分成闹掰，连领奖时都在媒体前互相呛声。
事情从去年6月开始变味。当时俩人合开的策划公司在谈新业务，股权协议里对利润分配写得含糊不清。张默突然提要求占大头，林薇觉得不公平没同意。后来项目数据一直不让查账，林薇找第三方审计，发现关键数据被人为改过。
到今年峰会那天，俩人各自带着团队拿奖。记者问起合作进展时，张默说"有些伙伴就是不懂市场规律"，林薇回应"好生意不用靠算计朋友"。当晚双方律师同时收到解除合作协议通知。
这种事眼下越来越常见。上周我表姐公司就有销售主管把带了三年的徒弟告上仲裁庭，就因为奖金分配签字时少了两个字。老一辈总说和气生财，可现在年轻人更看重规矩。朋友老王说他创业失败全是信错人，现在见投资人必让法律顾问全程盯着。
解决这事需要套评估工具，比如把问题按严重性排个序。要是确定没法调和，得先把对方从工作群踢了，接着让HR修改权限，最后删掉共享文件夹。我认识个做心理咨询的学姐，教客户对着空气想象分手场景，说能减少后续痛苦。
有意思的是历史上也有类似例子。清朝有个绸缎庄老板和账房先生散伙时，特意立下"永不叙旧"的契约。这让我想起前阵子刷屏的《沉默的真相》里检察官和旧友对峙那场戏，现实里的职场也是这样。
新技术可能改变规则。听说有人试用区块链做合作协议，条款到期自动终止。还有AI能模拟跟对方谈判，提前演练各种话术。不过最近法院判了个案子，说员工偷用前公司客户资源也算违约，提醒我们清理数据要彻底。
这事影响还没完。林薇新公司上月招人时特别注明"禁止有合作纠纷背景者应聘"。张默那边换了律师团队重新谈判股权问题。街边的咖啡店现在都装着合同模板打印机，旁边贴着"先看条款再签字"的标语。
其实大家都知道怎么处理更好，就是执行难。就像超市里防损员天天拦小偷，但偷东西的照样有。这事儿就这么结束了，接下来该干嘛干嘛去吧。